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  • 本田有明

通信教育を2コース開講しました

残業がない職場づくりコース』 (日本監督士協会)


ワーク・ライフ・バランスの観点から、残業の削減が産業界の大きなテーマになっています。しかし「ノー残業デー」を決めたり、残業時間に制限を設けたりするだけでは、根本的な解決にはなりません。この講座では、タイム・マネジメントや業務効率化の具体策ついて、個人とチームの取り組み方を詳しく説明します。

*受講者はすでに半年間で1,000人を突破しました。

 

モチベーションの高い職場づくりコース』 (日本監督士協会)

不機嫌な職場、ギスギスした職場が増えています。原因としては、長年続いた個人成果主義の悪影響や、希薄になったコミュニケーションなど、さまざま挙げられます。では「ご機嫌な職場」は、どうすれば実現できるのか。最新のモチベーション・マネジメントの理論と実践法を分かりやすく解説します。

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――このようなタイトルの新刊を上梓しました。若手向け啓発書のような感じもしますが、児童書(小学校高学年向け)です。『願いがかなうふしぎな日記』『望みがかなう魔法の日記』に続くシリーズ第3作。 担当編集者から、「人事コンサルタントの知見を活かした内容で」との注文を受け、だったら大人向けのほうが書きやすいかも……と思ったものです。 もともと版元のPHP研究所では、新書や文庫などでビジネス書を執筆してい

「多様性を尊ぶ」とは――?

近年、「ダイバーシティ・マネジメント」に関する講演やセミナーの依頼が増えました。 多様な人々を差別することなく尊重し、それを強みにするマネジメント志向しよう、という趣旨であることは、「いまさら」でしょう。 しかし多くの職場では、年長者ほどこの言葉に、戦々恐々としているようです。外国籍や障がいをもつ人、LGBTという文字ばかりに目がゆき、「該当者がいない場合はどうすればいいのか」という質問を受けるこ

最新情報欄の“リアル最新情報”

私は自分のホームページについて、こう考えていました。問い合わせをしてくださる方々(主に講演やセミナー、執筆依頼の方々)にメールアドレスと、お会いするとき用の顔写真を提供できればそれでよいと。そのため「最新情報」欄を設けておきながら、何年も更新せずにおりました。 すると友人から、「もう亡くなったのかと思われますよ」と指摘されました。「それに、載せている写真だって若すぎる。替えたほうがいいです」と。