本田有明のホームぺージ​

人事コンサルタントとして講師業も請け負っていると、年度替わりの４月は、冬眠から覚めていきなりダッシュをするような感じで、ひと月あまりフル稼働の日々が続きます。私の年代になると、さすがに新入社員（職員）向けの講演や研修は少なく、新人を迎える側の管理職やメンターに対するものが主...

夏休み前に『ここではない、どこか遠くへ』を上梓してから４か月、今度は冬休み前に標記の児童書を出しました。刊行に至る経緯をまとめると、以下のとおりです。 私は子どものころからの鉄道ファンなのですが、息子はそれに輪をかけて、鉄オタに近い存在です。スタンプラリーにもよく同行します...

こんな思いにかられたことは、誰にでもあるでしょう。もしかしたら小学生にだって。その思いを行動に移したら、どうなるだろうか。 と考えて、想をふくらませてみました。はじめにタイトルありき、です。 結果、次のような物語ができました。...

――このようなタイトルの新刊を上梓しました。若手向け啓発書のような感じもしますが、児童書（小学校高学年向け）です。『願いがかなうふしぎな日記』『望みがかなう魔法の日記』に続くシリーズ第３作。 担当編集者から、「人事コンサルタントの知見を活かした内容で」との注文を受け、だった...

近年、「ダイバーシティ・マネジメント」に関する講演やセミナーの依頼が増えました。　多様な人々を差別することなく尊重し、それを強みにするマネジメント志向しよう、という趣旨であることは、「いまさら」でしょう。 しかし多くの職場では、年長者ほどこの言葉に、戦々恐々としているようで...

私は自分のホームページについて、こう考えていました。問い合わせをしてくださる方々（主に講演やセミナー、執筆依頼の方々）にメールアドレスと、お会いするとき用の顔写真を提供できればそれでよいと。そのため「最新情報」欄を設けておきながら、何年も更新せずにおりました。...

今年はコロナ禍により、春から夏にかけての講演、セミナーがほぼすべて中止か延期、またはライブ配信になりました。8月現在で実施が予定されている秋の公開講座は次の１本です。 http://www.noma-front.com/shop/seminar/seminardetail....

日本能率協会でマネジメントを学ぶ 大学を卒業後、私は経営教育・コンサルティングの推進団体である日本能率協会に就職しました。大学での専攻は哲学で、「ひとりくらい変り種がいてもよいだろう」が採用の理由だったそうです。 日々の学習テーマが哲学から経営学に変わったため、当初はチンプ...

日本経営協会『オムニ・マネジメント』 より ♦パワハラ問題のむずかしさ 管理職を対象とした講演や研修の依頼で、パワハラ問題を扱ってほしいとの要望が多くなった。かつてはセクハラが中心だったが、最近のキーワードは（セクハラを含め）パワハラである。その定義や分類の広さがこの問題を...

『歌え！多摩川高校合唱部』（河出書房新社） 第59回青少年読書感想文全国コンクール課題図書（高校の部）に選定されました。音楽の甲子園といわれるＮＨＫ音楽コンクール全国大会に初出場を果たした神奈川県の某県立高校合唱部に取材したドキュメンタリー小説です。混声合唱なのに男子部員は...

『残業がない職場づくりコース』 （日本監督士協会） ワーク・ライフ・バランスの観点から、残業の削減が産業界の大きなテーマになっています。しかし「ノー残業デー」を決めたり、残業時間に制限を設けたりするだけでは、根本的な解決にはなりません。この講座では、タイム・マネジメントや業...

これまでに行った公開の講演会で、最も印象に残ったのは次のものでした。 ①　新潟県主催「人材が育つ会社、育たない会社」 前日に大雪情報が流れたため、予定を早めて新潟入りしました。交通機関に乱れはなかったものの、駅前でスッテンコロリン。腰痛をこらえながらの講演になりました。...